Минсельхоз разрабатывает систему образования для аграрной отрасли, снижая дефицит кадров на 200 тыс. человек к 2030 году.

Минсельхоз формирует интегрированную систему образования для аграрной отрасли, начиная с агроклассов и заканчивая высшими учебными заведениями, чтобы компенсировать дефицит кадров, оцениваемый комитетом Государственной Думы по аграрным вопросам в 200 тысяч человек.

Проект "Кадры в АПК" направлен на создание 18 тысяч агротехнологических классов по всей стране к 2030 году. Минсельхоз ожидает, что в этом году Минпросвещение разработает стандарты для этих классов, заявила министр сельского хозяйства Оксана Лут на парламентских слушаниях под названием "Развитие кадрового потенциала агропромышленного комплекса: законодательные основы, роль государства и бизнеса".

По словам министра, агротехнологические классы в основном будут создаваться в сельской местности. Средние и высшие учебные заведения также включены в единую систему подготовки кадров. Однако, основной заказчик отрасли - бизнес. Лут подчеркнула, что нужно ориентироваться на бизнес, его задачи и требования в области подготовки кадров.

Согласно данным Минсельхоза, в 2024 году поступило почти 350 тысяч заявлений на обучение в аграрных университетах, 80 тысяч человек стали первокурсниками, из них только 845 человек - выпускники агротехнологических классов. Повышается популярность целевого обучения, которое предполагает подготовку специалистов по требованию бизнеса. К 2030 году планируется увеличить их долю до 70%. Кроме того, Минсельхоз ведет обсуждение с Минпросвещением программы "Профессионалитет 2.0", которая будет адаптирована под потребности кадров в аграрной отрасли, сообщила Лут.

Однако, многое в кадровом обеспечении отрасли зависит от условий жизни на селе. В условиях недостаточной инфраструктуры трудно развивать и привлекать население в сельскую местность, заявил Владимир Кашин, председатель комитета Государственной Думы по аграрным вопросам. За последние пять лет сельское население уменьшилось на 700 тысяч человек, а программа развития сельских территорий не может полностью решить проблемы улучшения уровня жизни из-за недостаточного финансирования.

В различных сегментах агробизнеса недостает от 30% до 50% кадров, что является серьезной системной проблемой, оказывающей негативное влияние на прибыль предприятий и экономику страны в целом, заявила пресс-служба группы "Черкизово". Сама компания также страдает от нехватки специалистов. "На производстве не хватает квалифицированных специалистов: электриков, слесарей, механизаторов, зоотехников, специалистов по контрольно-измерительным приборам, ветеринарных врачей, инженеров, обвалщиков и жиловщиков. Одной из самых востребованных профессий в данной сфере является профессия агронома", - подчеркнули в пресс-службе агрохолдинга.

В сельском хозяйстве в целом существует постоянный дефицит кадров, согласно руководителю отдела по работе с персоналом агрохолдинга ЭкоНива Борису Мореву. По его словам, недостают рабочих специалистов (механизаторов, слесарей, сварщиков) и классических специалистов (агрономов, инженеров, зоотехников). Однако, уровень безработицы в стране низкий, и практически нет свободных кадров, отмечает он.

Проблему кадров можно решить только комплексным подходом, считает группа "Черкизово". Привлечение и удержание талантливых сотрудников способствует постоянной работе по популяризации работодателя и поддержанию репутации компании на рынке труда, а также формированию позитивного образа отрасли в целом.

По мнению Морева, для решения кадровых проблем также могут быть полезны цифровизация, автоматизация и роботизация процессов. Для внедрения и развития этих технологий в сельском хозяйстве нужно привлекать IT-специалистов, аналитиков данных, биоинформатиков в сельском хозяйстве и специалистов по точному земледелию. При поиске таких сотрудников аграрные компании конкурируют не только между собой, но и с IT-компаниями, банками и другими крупными работодателями разных отраслей, отмечает он. "Это новая ситуация для сельского хозяйства, поэтому мы сейчас расширяем сотрудничество с учебными заведениями и работаем со студентами не только в аграрных специальностях. Кроме того, наша важная задача - продвижение сельского хозяйства как современной высокотехнологичной отрасли и формирование интереса к работе в ней с детства", - комментирует он.

С 2016 года "ЭкоНива" успешно реализует проект "Агроклассы". В настоящее время школьники входят в агроклассы в Воронежской, Рязанской, Калужской, Курской и Новосибирской областях. Они посещают специальные занятия на предприятиях группы и в школе в течение учебного года. После окончания обучения учащиеся получают дополнительные баллы при поступлении в аграрные учебные заведения. "Важно, чтобы между школами, вузами и компанией установилось прочное сотрудничество, чтобы ученики сразу понимали свои возможности в образовательной и карьерной области на ближайшие годы", - уверен Морев.

В ноябре 2023 года группа "Черкизово" открыла свой первый агрокласс в школе № 2 в селе Доброго Липецкой области. Его целью является заинтересовать учащихся девятых классов вакансиями в АПК, которые являются важными и востребованными. В агроклассе проводятся уроки по изучению ветеринарии в свиноводстве и зоотехнике в птицеводстве. В прошлом году компания выделила дополнительные средства для оборудования класса современным высокотехнологичным оборудованием, что позволит школьникам проводить более глубокие исследования и повысит эффективность обучения.

В настоящее время у "Черкизово" работает шесть агроклассов (также есть в Пензенской и Воронежской областях), в которых обучается 144 школьника. Затраты на создание одного агрокласса могут варьироваться от 600 тысяч рублей до 1 миллиона рублей в год, в зависимости от местоположения, по данным пресс-службы компании. Обучение в агроклассе помогает школьникам лучше подготовиться к поступлению в специализированные высшие и средние учебные заведения. Например, школа № 2 в селе Доброго Липецкой области сотрудничает с Воронежским государственным аграрным университетом, где выпускникам агрокласса предлагается преимущество при поступлении. После окончания университета выпускники могут получить работу в группе "Черкизово".

Подробнее о кадровой ситуации в АПК и развитии агроклассов можно прочитать в февральском номере журнала "Агроинвестор".

Больше новостей АПК — в нашем Telegram-канале . Подписывайтесь!